基于人力資本產(chǎn)權(quán)的公司治理研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，人力資本在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。人力資本作為企業(yè)剩余價(jià)值創(chuàng)造中的關(guān)鍵性資本，其參與企業(yè)剩余收益分享將成為一種必然的趨勢(shì)，而這必然要求企業(yè)明確經(jīng)營(yíng)者人力資本的產(chǎn)權(quán)地位，使經(jīng)營(yíng)者人力資本在更大程度上和更廣的范圍內(nèi)擁有參與企業(yè)剩余分配的權(quán)力。也就是說(shuō)，如果只是將人力資本作為一個(gè)生產(chǎn)要素，定性或定量地研究它對(duì)企業(yè)產(chǎn)出的作用和貢獻(xiàn)，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。本文認(rèn)為企業(yè)產(chǎn)權(quán)應(yīng)是物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)

2、權(quán)的聯(lián)合，在這種產(chǎn)權(quán)制度中，人力資本所有者與物質(zhì)資本所有者擁有同等的地位，享有股東權(quán)益，享有剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)。 在借鑒國(guó)內(nèi)外關(guān)于公司治理和人力資本產(chǎn)權(quán)理論的基礎(chǔ)上，本文分析了人力資本產(chǎn)權(quán)的幾大特性，提出了人力資本產(chǎn)權(quán)挑戰(zhàn)傳統(tǒng)公司治理理論，并從理論層面論證了企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配的必然性，指出其核心是對(duì)控制權(quán)的要求。本文采用了博弈等方法分析了經(jīng)營(yíng)者人力資本產(chǎn)權(quán)及非人力資本產(chǎn)權(quán)參與公司剩余索取權(quán)的分配，指出人力資本談判

3、力的增強(qiáng)使得企業(yè)家在與物質(zhì)資本所有者的博弈中優(yōu)勢(shì)地位增強(qiáng)，有能力參與企業(yè)收益分配。 在實(shí)踐層面，本文分析了人力資本產(chǎn)權(quán)與公司治理的動(dòng)態(tài)優(yōu)化關(guān)系，嘗試構(gòu)建體現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)；文章對(duì)經(jīng)營(yíng)者人力資本產(chǎn)權(quán)參與公司剩余索取權(quán)分配的安排模式問(wèn)題也進(jìn)行了討論，并對(duì)年薪制和股票期權(quán)制等模式的利弊及其實(shí)施效果進(jìn)行分析，提出各企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其各自具體情況選擇相應(yīng)的分配模式。最后，論文也嘗試從當(dāng)前企業(yè)理論的一個(gè)前沿一“進(jìn)入權(quán)”角度來(lái)研究人力