基于人力資本產(chǎn)權(quán)的公司治理機(jī)制研究.pdf

1、傳統(tǒng)的公司治理理論認(rèn)為公司治理的最終成果能在最大程度上對(duì)股東利益實(shí)現(xiàn)最有效的保護(hù)。但隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)作為一種資本已經(jīng)登上歷史舞臺(tái)，其核心要素人力資本正發(fā)揮越來(lái)越大的作用。企業(yè)中的人才，特別是經(jīng)營(yíng)管理者，要求改變現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)的從屬地位，希望成為公司真正的主人，享有公司的所有權(quán)。這就需要在公司治理中引入人力資本產(chǎn)權(quán)理論，讓人力資本所有者與非人力資本所有者享有平等的地位，成為公司治理中一個(gè)重要的產(chǎn)權(quán)主體。
　　本文在研究公司

2、治理理論、人力資本產(chǎn)權(quán)理論和博弈理論等的基礎(chǔ)上，采用實(shí)證分析和規(guī)范分析相結(jié)合的方法，對(duì)公司治理機(jī)制進(jìn)行了深入的研究。首先，對(duì)公司治理的權(quán)益機(jī)制進(jìn)行研究，在建立人力資本與非人力資本的產(chǎn)權(quán)配置博弈模型的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資本股權(quán)化機(jī)制和企業(yè)家薪酬機(jī)制進(jìn)行研究；其次，對(duì)公司治理的管理機(jī)制進(jìn)行研究，在對(duì)引入人力資本產(chǎn)權(quán)后公司治理結(jié)構(gòu)研究的基礎(chǔ)上對(duì)公司的決策機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究，并建立了基于未確知測(cè)度的企業(yè)家人力資本價(jià)值評(píng)價(jià)模型；再次，對(duì)公司治理的