知識(shí)型員工公平感與員工忠誠(chéng)度關(guān)系研究.pdf

1、員工公平感與員工忠誠(chéng)度是人力資源管理、組織行為學(xué)領(lǐng)域的重要概念，一直以來(lái)受到理論界和企業(yè)界的重視。如何提高員工的公平感，如何提高員工的忠誠(chéng)度，激勵(lì)員工在工作中發(fā)揮出自己的潛能，為企業(yè)帶來(lái)最大的效益，是管理當(dāng)局急需探討與解決的重要問(wèn)題。
　　本文以知識(shí)型員工為特定的對(duì)象，了解中國(guó)知識(shí)型員工的公平感與員工忠誠(chéng)度的基本狀況，探討員工公平感與員工忠誠(chéng)度的關(guān)系，并在國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上對(duì)員工忠誠(chéng)與組織承諾、組織認(rèn)同、組織公民行為進(jìn)行比較，

2、得出員工忠誠(chéng)是指員工所表現(xiàn)出來(lái)的盡心竭力的行為指向和心理歸屬，是行為和態(tài)度的有機(jī)統(tǒng)一，包括對(duì)企業(yè)的關(guān)懷，對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬，對(duì)職業(yè)的盡心盡力和對(duì)自身利益的維護(hù)四個(gè)維度。
　　研究采用問(wèn)卷調(diào)查的實(shí)證研究方法，調(diào)查了遼寧地區(qū)金融業(yè)、IT業(yè)和科研院所的160位員工(有效樣本)，用SPSS15.0軟件包進(jìn)行因子分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等。研究基本上證實(shí)了構(gòu)思假設(shè)，主要結(jié)論如下:中國(guó)知識(shí)型員工的公平感處于中等偏上水