版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、分類號U D C密 級單位代碼 1 0 1 5 1大連海事大學碩士學位論文A 公司知識型員工忠誠度的影響因素與提升策略研究( 學位論文形式:應(yīng)用研究)王辰艷指導(dǎo)教師 王馨 職稱 副教授學位授予單位 大連海事大學申請學位類別 碩士( 專業(yè)學位) 學科( 專業(yè)) 工商管理論文完成日期 2 0 1 4 年8 月 答辯日期 2 0 1 4 年1 1 月答辯委員會主席 1 1 ●/¨緲 刃杉 /Vf 阱沙大連海事大學學位論文原創(chuàng)性聲明和
2、使用授權(quán)說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:本論文是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨立進行研究工作所取得的成果,撰寫成碩士學位論文! △公司知邀型雖工蠱越度的毖蛔國素妄握丑策略研究:: 。除論文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,對論文的研究做出重要貢獻的個人和集體,均已在文中以明確方式標明。本論文中不包含任何未加明確注明的其他個人或集體已經(jīng)公丌發(fā)表或未公開發(fā)表的成果。本聲明的法律責任由本人承擔。學位論文作者簽名:學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者及指導(dǎo)教師完全了解大
3、連海事大學有關(guān)保留、使用研究生學位論文的規(guī)定,即:大連海事大學有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交學位論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)大連海事大學可以將本學位論文的傘部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索,也可采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編學位論文。同意將本學位論文收錄到《中國優(yōu)秀博碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫》( 中國學術(shù)期刊( 光盤版) 電子雜志社) 、《·} ,圈學位論文全文數(shù)據(jù)庫》( 中國科學技術(shù)信息
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 知識型員工忠誠度的影響因素.pdf
- N公司知識型員工忠誠度研究.pdf
- 影響企業(yè)知識型員工忠誠度的組織因素研究.pdf
- Q公司知識型員工忠誠度研究.pdf
- 企業(yè)知識型員工忠誠度影響因素及其管理研究.pdf
- G公司知識型員工忠誠度管理研究.pdf
- 基于心理契約的知識型員工忠誠度影響因素研究.pdf
- 基于職業(yè)生涯的80后知識型員工忠誠度提升策略
- 知識型員工的組織忠誠度探析
- 知識型員工的組織忠誠度探析
- 知識型員工公平感與員工忠誠度關(guān)系研究.pdf
- 如何培養(yǎng)知識型企業(yè)員工的忠誠度
- 80后_知識型員工忠誠度的培養(yǎng)
- 雇主品牌對知識型員工忠誠度影響的實證研究.pdf
- HS公司員工忠誠度提升策略研究.pdf
- “知識型員工的雙向忠誠度管理”理論框架
- 如何提高知識型員工的忠誠度論文
- 知識型員工忠誠度的應(yīng)用研究——以A公司為例.pdf
- 商業(yè)銀行知識型員工忠誠度實證研究.pdf
- 民營企業(yè)知識型員工忠誠度實證研究.pdf
評論
0/150
提交評論