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文檔簡介
1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代,科學(xué)技術(shù)日新月異,企業(yè)競爭日益加劇,而競爭的表現(xiàn)歸根結(jié)底還是體現(xiàn)為對人才的競爭。但是目前人才的頻繁流動,流失率高已成為許多企業(yè)普遍存在的問題,因此,面對激烈的市場競爭,如何吸引和留住人才,提高員工忠誠度,減少因流動帶來的巨大損失,已成為企業(yè)界和理論界普遍關(guān)注的問題。雇主品牌作為繼產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象品牌之后的第三種品牌,具有更強的號召力和影響力,不僅可以吸引更多優(yōu)秀人才,還會使公司現(xiàn)有員工擁有更多的自豪感,更容易
2、幫助企業(yè)提高員工忠誠度。
本研究首先回顧了國內(nèi)外關(guān)于雇主品牌和員工忠誠度的相關(guān)理論,對前人的研究進行概述并簡單評價,并以此為基礎(chǔ),構(gòu)建出本文研究模型和假設(shè);其次。以問卷調(diào)查的方式,在對中國文化背景下雇主品牌和員工忠誠度的關(guān)系進行調(diào)研的基礎(chǔ)上,借助SPSS統(tǒng)計軟件,對研究假設(shè)進行了實證檢驗,得出了以下結(jié)論:
1.我國雇主品牌和員工忠誠度建設(shè)還處于中等偏下的水平,有待進一步提高;
2.雇主品牌各維度
3、均與員工忠誠度各層面顯著正相關(guān);
3.全面薪酬維度對滿意與一喜好忠誠、信任與使命忠誠、責(zé)任與使命忠誠有顯著影響;
4.職業(yè)發(fā)展維度對滿意與喜好忠誠、信任與認(rèn)同忠誠、責(zé)任與使命忠誠、貢獻與回歸忠誠有顯著影響;
5.滿意與喜好忠誠在年齡層面上存在顯著差異;
6.企業(yè)文化維度在企業(yè)性質(zhì)層面上有顯著差異;
7.工作本身維度在公司行業(yè)及規(guī)模層面上有顯著差異。
本研
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