工作需求與情緒耗竭——組織政策滿意度和知覺到的組織支持的調(diào)節(jié)作用.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩67頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、本研究在Lazarus和Folkman(1984)關(guān)于壓力發(fā)展的觀點的基礎(chǔ)上對JD-R理論進(jìn)行了擴(kuò)充，假設(shè)能夠在工作需求與情緒耗竭間起緩沖效應(yīng)的因素有兩類：影響情境評估(比如，組織政策滿意度)和影響資源評估(比如，知覺到的組織支持)的變量。此外，還對組織政策滿意度問卷的結(jié)構(gòu)、信效度進(jìn)行了分析。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，組織政策滿意度是一個單因素的結(jié)構(gòu)，且具有良好的信效度。此外，組織政策滿意度和知覺到的組織支持均可以在工作需求和情緒耗竭間起緩沖效應(yīng)，

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論