組織支持感知與工作滿意度的關系研究.pdf

1、隨著全球化的進行,爆發(fā)于美國的金融危機對中國的影響也越來越明顯,裁員、融資、并購…成為近來熱門關鍵詞。越來越多的管理者開始認識到組織中的人是組織唯一的可持續(xù)發(fā)展優(yōu)勢所在,所有員工都應該被激發(fā)向組織的目標努力。而組織支持感知理論為大家提供了新的思路。研究清楚組織支持感知與工作滿意度的關系,從組織支持方面對員工進行激勵,可作為員工激勵的新嘗試。
　　 本研究在回顧以往文獻的基礎上,建立了理論模型。采用實證研究方法,通過問卷調查的形式

2、,嘗試從組織支持感知、工作滿意度入手,進行統(tǒng)計分析。本研究共收集到233份有效問卷,并利用SPSS 17.0軟件對調查的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,采取項目分析、信度分析、探索性因素分析、描述性分析、相關分析、回歸分析、獨立樣本T檢驗、單因素方差分析等方法,檢驗研究假設。通過組織支持感知的各維度對工作滿意度不同層面的影響研究,打開組織支持感知與工作滿意度關系的黑盒子。最后根據(jù)研究結論提出了管理實踐上的相關建議。
　　 本研究得出如下主要結

3、論:(1)通過探索性因素分析提出了組織支持感知的三因子模型:關心利益、工作支持、認同價值。(2)通過探索性因素分析提出了工作滿意度的三因子模型:任務滿足、薪酬發(fā)展?jié)M足、指導滿足。(3)組織支持感知不僅與工作滿意度具有顯著的正相關性,且組織支持感知的各變量均分別與工作滿意度的各變量顯著正相關。其中工作支持與指導滿足相關性最低,而工作支持與任務滿足的相關性最高。(4)組織支持感知可以作為工作滿意度的預測指標。組織支持感知各變量對工作滿意度都