企業(yè)組織公平、組織認(rèn)同與工作滿意度的關(guān)系研究.pdf

1、組織公平感是組織內(nèi)個(gè)體對(duì)與個(gè)人利益有關(guān)的制度、政策和措施的主觀公平感受，與組織所希望的員工行為目標(biāo)有著十分密切的聯(lián)系，是重要的員工激勵(lì)因素。員工感受到的企業(yè)的公平程度，會(huì)極大地影響他們的工作態(tài)度和行為。組織中的公平問(wèn)題已成為衡量企業(yè)管理水平、體現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)有效指標(biāo)。提高員工的組織公平感，可以提升組織內(nèi)績(jī)效和組織成員的行為，激發(fā)員工的工作熱情，從而促進(jìn)組織管理績(jī)效。如何提高企業(yè)員工公平感，提高企業(yè)管理水平并增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，成為現(xiàn)代

2、企業(yè)管理有待解決的重大課題。
　　 本研究首先回顧了以往的研究成果，對(duì)組織公平和工作滿意度的關(guān)系、組織認(rèn)同和工作滿意度的關(guān)系相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了整理，在以企業(yè)員工感知的組織公平和工作滿意度之間關(guān)系研究的基礎(chǔ)上，加入了組織認(rèn)同作為干擾變量，探討組織認(rèn)同對(duì)組織公平各維度(即分配公平、程序公平和互動(dòng)公平)與工作滿意度之間關(guān)系的中介作用。
　　 本研究以我國(guó)企業(yè)的不同性別、婚姻、年齡、學(xué)歷、工齡和職位層次的從業(yè)人員為研究對(duì)象，在鄭州、

3、平頂山、武漢等地發(fā)放問(wèn)卷460份，共回收了332份有效問(wèn)卷，對(duì)他們感知的組織公平、組織認(rèn)同和工作滿意度進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查研究，而后運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證分析，最后得出本研究的結(jié)論。
　　 （1）組織公平在性別、年齡、工作年限、文化程度、工作職位等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在顯著差異。
　　 （2）組織公平各維度對(duì)工作滿意度呈顯著正相關(guān)。其三個(gè)維度：分配公平、程序公平、互動(dòng)公平對(duì)內(nèi)部滿意度及外部滿意度均有顯著的預(yù)測(cè)作