組織內(nèi)信任、組織公平對(duì)工作績(jī)效和工作滿意度的影響.pdf

1、企業(yè)科技工作者是企業(yè)科技發(fā)展的中堅(jiān)力量，研究其組織內(nèi)信任、組織公平對(duì)工作績(jī)效和工作滿意度的影響具有重要而深遠(yuǎn)的意義。本研究主要以濟(jì)南市企業(yè)科技工作者為被試，綜合考察了人口學(xué)因素、組織內(nèi)信任、組織公平對(duì)工作績(jī)效和工作滿意度的影響，以期為企業(yè)科技工作者組織內(nèi)信任研究的深入開展提供一定的借鑒和依據(jù)。
　　本研究采用問(wèn)卷調(diào)查和半結(jié)構(gòu)化訪談相結(jié)合的方式，采取整群抽樣法，以濟(jì)南等市8家企業(yè)共計(jì)173名企業(yè)科技工作者及其相對(duì)應(yīng)58名直接領(lǐng)導(dǎo)為被

2、試，采用自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合的方式，運(yùn)用SPSS13.0對(duì)企業(yè)科技工作者組織內(nèi)信任特點(diǎn)在人口學(xué)變量上的差異進(jìn)行了分析和探討；結(jié)合回歸分析構(gòu)建了組織內(nèi)信任、組織公平、工作績(jī)效和工作滿意度四個(gè)變量間的關(guān)系模型。其中，半結(jié)構(gòu)訪談的結(jié)果進(jìn)一步佐證了企業(yè)組織內(nèi)信任對(duì)組織建設(shè)的積極意義。在本研究的基礎(chǔ)上指出了研究的不足和未來(lái)研究的方向。
　　本研究得出如下結(jié)論:
　　1不同年齡、工作年限和企業(yè)類型的企業(yè)科技工作者在組織內(nèi)信任總分上存在顯著差

3、異；
　　2組織內(nèi)信任、組織公平、工作績(jī)效和工作滿意度之間均存在極其顯著正相關(guān)；
　　3組織內(nèi)信任對(duì)工作績(jī)效和工作滿意度均具有正向預(yù)測(cè)作用，解釋率分別為18.0％和52.9％，標(biāo)準(zhǔn)化回歸方程依次為:工作績(jī)效=0.430×組織內(nèi)信任，工作滿意度=0.729×組織內(nèi)信任；
　　4組織公平對(duì)工作績(jī)效的正向預(yù)測(cè)作用顯著，解釋率為53.1％，回歸方程如下:工作績(jī)效=0.305×分配公平+0.272×程序公平；組織公平對(duì)工作滿意度