完善我國(guó)勞資協(xié)商制度的法律問(wèn)題研究.pdf

1、在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，勞資協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系最為重要的方式。代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)或者勞動(dòng)者選出的代表與資方在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行磋商，約定雙方在利益發(fā)生沖突的時(shí)候解決問(wèn)題的方法、途徑，簽訂合同，進(jìn)而對(duì)雙方的利益進(jìn)行調(diào)整和平衡。勞資協(xié)商制度的主體由國(guó)家主導(dǎo)型向社會(huì)主導(dǎo)型的轉(zhuǎn)變，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的發(fā)展實(shí)現(xiàn)發(fā)揮著支撐性與保障性的作用。我國(guó)目前正處于經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，雖然勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍然占據(jù)主導(dǎo)地位，但是已經(jīng)進(jìn)入局部性勞動(dòng)力供給短缺的發(fā)展階段，勞資關(guān)系異

2、常復(fù)雜。而我國(guó)處理勞資關(guān)系的法律制度在復(fù)雜的局勢(shì)前明顯滯后，勞資關(guān)系沒(méi)有有效的制度規(guī)范，勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法在法律制度范圍內(nèi)得到有效的保障，勞資糾紛大量出現(xiàn)，勞資矛盾愈發(fā)突出，已經(jīng)影響到經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此，完善我國(guó)勞資協(xié)商方面的法律、法規(guī)，充分發(fā)揮勞資協(xié)商制度的機(jī)能，促進(jìn)和諧勞資關(guān)系形成和經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展就顯得尤為迫切。
　　本文首先從理論的角度闡述和分析了與勞資協(xié)商制度的有關(guān)理論；其次，通過(guò)借鑒國(guó)外的勞資協(xié)商制度，結(jié)合