我國(guó)集體協(xié)商制度的法律完善.pdf

1、集體協(xié)商系通過(guò)勞資雙方的直接對(duì)話,就勞動(dòng)者一方的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等諸多與勞動(dòng)者權(quán)益有密切關(guān)系的內(nèi)容進(jìn)行溝通,并將雙方最終達(dá)成一致的內(nèi)容以集體合同的方式反映出來(lái)的商談方式。其在調(diào)解勞資矛盾、保障勞動(dòng)者基本權(quán)益等各方面都發(fā)揮著重要作用,在他國(guó)廣泛適用。
　　 我國(guó)《勞動(dòng)法》在1994年頒布之時(shí)即提出了集體協(xié)商的這一概念,其在我國(guó)的推行已有一定的歷史,集體協(xié)商覆蓋面也日趨廣闊。但我國(guó)在解決勞資矛盾過(guò)程中所呈現(xiàn)出的“矛盾解決

2、方式的錯(cuò)位”以及“集體協(xié)商的形式化”等問(wèn)題,表明我國(guó)集體協(xié)商在開(kāi)展效率上尚未達(dá)到預(yù)期效果。觀我國(guó)現(xiàn)有的集體協(xié)商規(guī)定,不難發(fā)現(xiàn),目前在開(kāi)展集體協(xié)商上所存在的諸如:高位階法律規(guī)定的缺失、協(xié)商主體獨(dú)立性的缺位、集體協(xié)商雙方權(quán)利義務(wù)界定的不明晰、集體協(xié)商爭(zhēng)議解決方式的缺失等法律障礙正是阻礙集體協(xié)商發(fā)揮其在調(diào)和勞資關(guān)系中應(yīng)有作用的一大原因。
　　 在此背景下,本文將主要在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)的集體協(xié)商制度進(jìn)行梳理和展望。在這其中,如何