用人單位單方調崗行為的合理性探析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在勞動合同的履行過程中，用人單位根據生產經營狀況和企業(yè)管理的需要對勞動者的工作崗位進行單方調整的情況時有發(fā)生。在無法協(xié)商一致的情況下，用人單位的用工自主權和勞動者權益之間就形成沖突。鑒于法律法規(guī)對此并無相關規(guī)定，如何取舍和平衡兩者之間的利益成為了司法難題。目前，在司法實務界雖已基本形成共識，即“用人單位單方調崗行為應具有合理性”。但合理性的認定標準較為主觀和模糊，具體情況難以把握。本文從用人單位的調崗行為的概念和分類入手，對用人單位單方

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