用人單位單方變更勞動(dòng)合同的法律問題研究——以用人單位經(jīng)營權(quán)的保障和限制為視角.pdf

1、我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律并沒有對(duì)用人單位單方變更勞動(dòng)合同權(quán)利作出具體規(guī)定,然而確立用人單位單方變更勞動(dòng)合同權(quán)利既有利于保障用人單位的經(jīng)營權(quán),也有利于實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者間利益平衡,因而有必要在法律中確立用人單位單方變更勞動(dòng)合同制度。
　　 在綜合借鑒日本及臺(tái)灣學(xué)者學(xué)說的基礎(chǔ)上,筆者提出在我國建立用人單位單方變更勞動(dòng)合同制度須以利益平衡原則為立法理念,并遵循合法、權(quán)利不得濫用及有利原則。
　　 用人單位單方變更勞動(dòng)合同制度的適用情

2、形分為四大類,即用人單位基于企業(yè)日常經(jīng)營管理需要而進(jìn)行的調(diào)整、用人單位根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度所作的變更、用人單位基于勞動(dòng)合同約定進(jìn)行的變更及其他情形。筆者將逐一對(duì)上述情形進(jìn)行分析,同時(shí)針對(duì)每種適用情形明確防止權(quán)利濫用的規(guī)制。
　　 在程序設(shè)置上,筆者將根據(jù)不同的情形設(shè)計(jì)不同的程序,從而保證用人單位單方變更勞動(dòng)合同權(quán)享有程序上的保障。在用人單位單方變更勞動(dòng)合同的法律后果上,筆者根據(jù)用人單位依法、違法單方變更勞動(dòng)合同兩種不同情形,分別明確