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文檔簡介
1、本文借鑒了國內(nèi)外研究成果,從組織公平感和薪酬滿意度兩個變量著手,加入了公平敏感性變量,研究它們之間的關(guān)系,最后探討了人口特征變量對以上各變量的差異性影響。本文主要采取實證研究方法,重新界定了組織公平感和薪酬滿意度的維度以及各維度之間的相互影響,對得出的結(jié)論進(jìn)行原因分析,并結(jié)合企業(yè)實際提出可行性建議。
本文得出以下重要結(jié)論:(1)組織公平感分成分配公平、程序公平和互動公平三個維度,各維度與薪酬滿意度有顯著的正相關(guān)并且各維度的
2、作用大小不同,互動公平相對于分配公平和程序公平來說,對薪酬滿意度的影響更加顯著;(2)公平敏感性在組織公平感與薪酬滿意度之間起著正向的調(diào)節(jié)作用;(3)在人口特征變量方面,男性較女性的互動公平感更強(qiáng)、高中以下員工的分配公平感弱于大專及以上的員工、國企員工的互動公平感大于私企和外資員工、外資企業(yè)員工的分配公平感大于國企和私企的員工、一線操作者和中層管理者的分配公平都大于基層管理者,但程序公平感小于基層管理者,一線操作者的薪酬滿意度小于基層管
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