軟件開發(fā)人員組織公平感、工作滿意度與離職意向關(guān)系研究.pdf

1、多數(shù)研究發(fā)現(xiàn)，組織公平感是影響員工工作滿意度、離職意向的重要因素。企業(yè)對待員工的公平程度會對其工作態(tài)度和工作行為產(chǎn)生重要影響。本文以我國軟件開發(fā)人員為研究對象，分析其組織公平感維度構(gòu)成，論證組織公平感與工作滿意度和離職意向的關(guān)系，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出相應(yīng)的參考建議。
　　 第一，本文首先介紹了研究背景、目的、意義、框架和方法；第二，回顧總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，在此基礎(chǔ)上提出本文的研究框架、研究方法和研究假設(shè)；第三，進(jìn)行了開放式問卷調(diào)

2、查，共獲取了169份有效問卷數(shù)據(jù)；第四，運(yùn)用SPSS16.0軟件對問卷調(diào)查所獲得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析；最后，結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)分析，探討組織公平感與工作滿意度、離職意向的關(guān)系，得出研究結(jié)論。
　　 通過實(shí)證分析，研究結(jié)果如下：①通過單因素方差分析，員工的性別在組織公平感、工作滿意度和離職意向方面無顯著差異；員工的婚姻狀況、年齡在工作滿意度方面無顯著差異；員工的學(xué)歷、年收入在組織公平感、工作滿意度、離職意向方面存在顯著差異。②組織公平感及其

3、各維度均與工作滿意度顯著正相關(guān)。互動公平與工作滿意度的相關(guān)性最強(qiáng)，分配公平和程序公平與工作滿意度均有不同程度的相關(guān)關(guān)系。③組織公平感及其各維度與離職意向顯著負(fù)相關(guān)。分配公平與離職意向的相關(guān)系數(shù)最高，互動公平、程序公平與離職意向均有不同程度的相關(guān)關(guān)系。④工作滿意度對離職意向有顯著的負(fù)向預(yù)測作用。組織環(huán)境與領(lǐng)導(dǎo)對離職意向的預(yù)測力最強(qiáng)，工作本身次之，最后是同事關(guān)系。⑤工作滿意度在組織公平感與離職意向之間起部分中介作用。⑥通過雙因素方差分析表明