公平偏好敏感性及其實證研究.pdf

1、“經濟人”在很長時間都是經濟理論和模型的基本前提,依據此前提,參與經濟活動的行為人只追求自身利益的最大化,不關心收益分配的是否公平。近年來,行為經濟學和博弈實驗表明經濟活動中不應該忽視人們具有公平偏好這一特點。許多學者都開始從人們具有公平偏好的視角出發(fā)去研究企業(yè)的報酬契約模型。企業(yè)的薪酬政策是影響企業(yè)員工在日常工作中的一個重要因素,員工的行為對企業(yè)業(yè)績有直接的影響,能夠決定企業(yè)的經營業(yè)績和長期發(fā)展利益。
　　 參照前人研究的方法

2、和結論,分析反映企業(yè)成員由于投入差異和無關投入差異造成薪酬差距的因素。在企業(yè)內,由于個人投入而造成的薪酬差距是不會引起人們的不公平感,只有與個人投入無關的薪酬差距部分才會引起人們不公平感覺,所以剔除由于投入差異造成的薪酬差距,剩下的薪酬差距程度即是薪酬不公平程度。構建企業(yè)內薪酬不公平指標,再以巾國A股上市公司財務數據去實證分析企業(yè)內薪酬不公平程度。
　　 回顧企業(yè)內薪酬不公平程度與企業(yè)業(yè)績關系,再對員工公平偏好這個抽象心理概念進