戒毒警察績效評估公平感與其工作滿意度的關系研究.pdf

1、績效評估是人力資源管理的一個重要組成部分，對員工的績效評估會直接影響到他們的薪酬、晉升，所以其公平性是績效評估的核心要素，員工績效評估公平感會直接影響其工作態(tài)度和行為。在強制隔離戒毒所內提高戒毒警察的績效評估公平感，激發(fā)他們的工作熱情，提高工作績效，這是一個非常具有現實意義的人力資源管理問題。戒毒警察的工作滿意度可以有效地反映其工作態(tài)度和心理健康狀態(tài)，同時也可以反映戒毒所內部人力資源管理的績效。戒毒警察在績效評估中的公平感受可能會影響他

2、們的工作滿意度，因此，本研究以績效評估公平感和工作滿意度為研究內容，以強制隔離戒毒所警察為研究對象，就兩者之間的關系進行了探討，此外，本研究還就人口學因素對二者關系的影響也進行了探討。
　　本研究用隨機抽樣的方法在兩所強制隔離戒毒所抽取被試，填寫包括基本人口學資料、績效評估公平感和工作滿意度在內的調查問卷，最終獲取了266份有效數據。采用SPSS19.軟件對數據進行分析和處理，主要分析方法有信度分析、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析

3、、偏相關分析、多元逐步回歸法。研究發(fā)現：⑴采用的績效評估公平感和工作滿意度的調查工具信度良好；⑵戒毒警察的績效評估公平感和工作滿意度得分（總分或分量表得分）在多項人口學因素的不同水平之間表現出差異，績效評估公平感和工作滿意度在戒毒警察的內部并不均衡；⑶多項人口學因素與績效評估和工作滿意度相關顯著，人口學因素是績效評估和工作滿意的影響因素；⑷戒毒警察的績效評估公平感與其工作滿意度關聯(lián)密切，績效評估公平感與工作滿意顯著相關，績效評估公平感能