工作要求對工作倦怠的影響：工作資源、職業(yè)使命感對其調(diào)節(jié)作用的實(shí)證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)員工面臨著越來越多的工作要求，也越來越強(qiáng)烈的感受到工作倦怠的狀況，近幾十年經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展必然讓企業(yè)和員工不斷用力追趕，所以工作倦怠也是其必然結(jié)果。工作倦怠的出現(xiàn)，會(huì)影響員工個(gè)體的組織行為和職業(yè)發(fā)展，并且也給企業(yè)帶來影響。本文基于工作要求資源模型，討論工作資源和職業(yè)使命感是怎樣影響工作要求和工作倦怠之間的關(guān)系的，進(jìn)而針對性提出意見和建議，讓企業(yè)在選人、育人、用人、留人等方面采取相應(yīng)措施，以保證員工有著良好的職業(yè)

2、使命感來面對工作種的種種壓力和要求，同時(shí)也在工作種提供給員工相應(yīng)的工作資源，來讓員工更好地完成工作，減少工作倦怠的產(chǎn)生。
　　本文采用文獻(xiàn)分析法和問卷調(diào)查法共同對所提出的模型進(jìn)行理論和實(shí)證方面的研究。先對以往學(xué)者的研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，為本研究奠定理論基礎(chǔ)。后使用經(jīng)學(xué)者修訂后的量表對研究對象進(jìn)行問卷調(diào)查，問卷中使用了工作倦怠量表（MBI-GS）、工作資源量表、職業(yè)使命感量表，工作要求及其分量表，對企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查并收回問卷521份，最

3、后以完整的418份量表得到的調(diào)查數(shù)據(jù)用Spss19.0和Amos21.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)性分析、差異性分析以及分層回歸分析得出以下結(jié)論：
　　1，各變量在性別、學(xué)歷、部門、職位這幾個(gè)人口學(xué)變量上存在不同程度的差異
　　2，工作要求及其各維度、職業(yè)使命感和工作資源與工作倦怠及其各維度之間存在著相關(guān)關(guān)系。
　　3，工作資源對工作過載和低成就感之間的關(guān)系起有調(diào)節(jié)作用，工作資源對工作家庭沖突和低成就感之間的關(guān)系有