變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作幸福感的影響研究——家庭支持的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、我國正處于全面深化改革的大背景下，變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對企業(yè)升級轉(zhuǎn)型具有重要的影響，同時作為一種積極有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，對員工工作幸福感是否具有積極影響，亟需引起學(xué)者關(guān)注。此外，員工家庭支持的高低對其工作幸福感具有重要影響，已成為眾多企業(yè)管理者必須面對的實際問題。因此，本研究探討變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作幸福感的影響以及員工家庭支持在其中的調(diào)節(jié)作用。
　　本研究以江蘇省南京市、蘇州市、無錫市、常州市和南通市的28家企業(yè)員工為研究對象，采用訪談

2、法、問卷調(diào)查法等研究方法收集相關(guān)數(shù)據(jù);運用SPSS16.0和AMOS6.0兩種數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進行因子分析，采用SPSS16.0對數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析和層級回歸分析，研究自變量（變革型領(lǐng)導(dǎo)行為）對因變量（員工工作幸福感）的影響，同時以員工家庭支持為調(diào)節(jié)變量，探討變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、員工家庭支持與員工工作幸福感之間的關(guān)系。
　　本研究通過實證分析發(fā)現(xiàn):德行垂范、愿景激勵和個性化關(guān)懷對員工工作幸福感具有顯著的正向影響，領(lǐng)導(dǎo)魅力對員工工作幸福

3、感不具有顯著的正向影響;員工家庭支持能調(diào)節(jié)德行垂范與員工工作幸福感之間的關(guān)系，即員工家庭支持越高，德行垂范對員工工作幸福感的正向影響越強;員工家庭支持能夠調(diào)節(jié)愿景激勵與員工工作幸福感之間的關(guān)系，即員工家庭支持越高，愿景激勵對員工工作幸福感的正向影響越強;但在個性化關(guān)懷對員工工作幸福感的影響中，員工家庭支持并不具有調(diào)節(jié)作用;員工家庭支持也不能調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)魅力對員工工作幸福感的影響。
　　根據(jù)研究結(jié)論，本文提出的管理建議概括如下:第一，領(lǐng)