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1、AbstractAtpresentcpationstaffhassufferedheavywkingpressurecaneasilyhavethefeelingofjobburnout.Therefebasedontheinvestigationofjobburnoutofstaffstheirperceivedganizationalsupptthispaperanalysesexplestheinfluenceofdifferen
2、tvariablesinpopulationstatisticsuponthejobburnoutperceivedganizationalsupptthecrelationofthetwo.Meover,thispapermakessomesuggestionsonrelievingcpationstaffsjobburnoutfromtheperspectiveofperceivedganizationalsuppt.Questio
3、nnaireisappliedintheresearch.Basedonthereviewofpastrelatedliteraturethispaperchooses160representativesassamplesfromBeijingZhenZhouChengDuChangShaShenZhenotherthreecities.Thedataarecollectedanalyzedtoachievethefollowingre
4、sults:1.Thedegreeofgeneraljobburnoutofstaffsisnothigh2.Staffshaveageneralattitudetowardperceivedganizationalsuppthigherdlelevel3.Personaldifferenceshavedifferentinfluencesuponjobburnoutperceivedganizationalsuppt4.Therela
5、tionofthesupptjobburnoutshowsnegative5.Theprofitconcernexpressedbyganizationstostaffshasbetterroleoffeseeingemotionalexhaustioninjobburnout6.Thewksupptexpressedbyganizationstostaffshasbetterroleoffeseeingdepersonalizatio
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