知識型員工工作幸福感、工作生活質量與工作績效的關系研究.pdf

1、知識型員工作為當今企業(yè)組織的核心力量在發(fā)揮著重要的作用。知識型員工越來越重視主觀心理方面的需要，幸福感作為影響主觀心理需要的重要因素，越來越影響知識型員工的職業(yè)選擇。因此，提高員工工作幸福感成為企業(yè)的關注焦點之一。本研究的目的在于，通過前人的研究的，探索員工工作績效的前因變量。希望進行實證研究尋求提升員工工作績效的路徑。
　　本文運用了文獻研究和問卷調查以及數據分析等方法進行研究。通過文獻研究收集及研究相關文獻為本研究的假設和研究

2、模型構建提供資料積累。通過問卷調查了解企業(yè)的員工工作績效的現(xiàn)狀、工作生活質量情況及工作幸福感的信息。通過相關分析和因子分析以及描述性分析、回歸分析等數據分析技術，從而探索探索工作幸福感、工作生活質量與員工工作績效的關系。
　　本研究主要包含三個方面的內容:第一，通過文獻研究與分析，為本文提出來了的研究模型和假設。第二，通過總結前人的研究成果結合本文研究的實際情況選取了適合本文的量表，并通過對量表進行信度效度分析，形成正式問卷。第三

3、，研究工作幸福感、工作生活質量對員工工作績效影響的內在機理。通過運用統(tǒng)計軟件SPSS19.0對多家企業(yè)采集的數據進行定量研究，進行相關分析研究探討工作幸福感的工作價值、發(fā)展前景、人際關系、福利待遇、環(huán)境駕馭、自主性、自我接受七個維度、工作價值觀的工作任務、組織環(huán)境、社會與心理三個維度與員工工作績效的任務績效、工作奉獻奉獻、人際促進三個維度的關系，運用回歸分析方法揭示三個變量及其細化維度的因果關系，從而研究通過改善工作幸福感、為員工創(chuàng)造良