企業(yè)員工主觀幸福感、自我效能感與工作績效的關(guān)系.pdf

1、在激烈的競爭環(huán)境下，工作績效對企業(yè)而言是一個(gè)重要的問題。員工的工作績效是形成企業(yè)總體績效的基石，用以衡量企業(yè)經(jīng)營以及管理活動(dòng)的成果。在當(dāng)今多樣化和不斷變化的工作場所中，組織面臨的最大挑戰(zhàn)是如何改善員工的工作績效并留住優(yōu)秀員工。積極心理學(xué)的興起導(dǎo)致組織行為學(xué)的積極轉(zhuǎn)型，主觀幸福感作為影響員工態(tài)度與行為的重要變量受到學(xué)者們的廣泛關(guān)注。一般來說幸福的員工擁有更多的積極情感，這種積極情感會(huì)讓員工在工作中的創(chuàng)新和靈活應(yīng)變能力表現(xiàn)更加突出，在工作中

2、更容易感受到組織的支持和幫助，從而激發(fā)員工積極主動(dòng)地投入到工作中。而現(xiàn)實(shí)中人們對幸福感的關(guān)注過多的集中于工作和行為本身，忽視員工對主觀幸福感的感知程度的變化而引起的對工作績效水平的影響，而員工績效水平的變化又會(huì)對企業(yè)的競爭力、盈利能力等造成間接的影響。
　　在以往研究的基礎(chǔ)上，本研究主要探討員工主觀幸福感如何影響工作績效，并分析自我效能感對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。文獻(xiàn)收集部分，分析了主觀幸福感、自我效能感和工作績效的關(guān)系，并據(jù)此提出自

3、己的理論假設(shè)。實(shí)證研究部分采用國內(nèi)外較成熟的問卷，以青島、濟(jì)南地區(qū)的200名員工作為本次調(diào)查的研究對象，使用SPSS19.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。研究發(fā)現(xiàn)：1、員工主觀幸福感對工作績效有積極的正向預(yù)測作用，其中生活滿意度、積極情感對工作績效有積極的正向預(yù)測作用，消極情感對工作績效存在負(fù)向預(yù)測作用；2、自我效能感對工作績效有積極的正向預(yù)測作用；3、自我效能感部分調(diào)節(jié)主觀幸福感與工作績效的關(guān)系，其中對主觀幸福感的積極情感和消極情感維度與工作績