組織政治知覺與工作績效的關系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、由于組織資源的稀缺性和環(huán)境的復雜性，組織政治行為存在于任何一個組織中。在中國，講人情、要面子的文化背景更加滋生了組織政治行為的生長，因此，我們要正視組織政治行為以及組織政治行為帶來的影響。當員工感覺到組織中的組織政治行為較多時，會影響他們的公平感進而影響工作績效。因此，本文以組織公平感為中介變量研究組織政治知覺與工作績效之間的關系。
　　本文對組織政治知覺、組織公平感和工作績效量表進行了項目分析和探索性因素分析，刪除不合理題項后得

2、到正式問卷。運用獨立樣本T檢驗和單因素方差分析方法分析了人口統(tǒng)計變量對研究變量的影響，運用結(jié)構(gòu)方程模型分析了組織政治知覺、組織公平感與工作績效三者之間的關系，得出各變量及各維度之間的路徑關系。
　　研究結(jié)果表明，人口統(tǒng)計變量對組織政治知覺、組織公平感和工作績效有一定的影響。組織政治知覺對組織公平感有顯著的負向影響，其中，薪酬與晉升對分配公平、程序公平和互動公平都有顯著的負向影響，自利行為對分配公平有顯著正向影響：組織公平感對工作績

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