我國(guó)公共部門干部年輕化的利弊分析研究.pdf

1、黨的十一屆三中全會(huì)以后，黨提出了實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的戰(zhàn)略方針，黨的十二大通過(guò)的黨章第一次明確規(guī)定了這一方針，以后的黨章都艦定了干部隊(duì)伍“四化”方針。
　　 干部隊(duì)伍“四化”方針內(nèi)涵豐富，是鄧小平理論的重要內(nèi)容，集中反映了我們黨對(duì)新時(shí)期干部工作規(guī)律的認(rèn)識(shí)，具有鮮明的時(shí)代特征，是黨的任人唯賢的干部路線在新的歷史時(shí)期的繼續(xù)和發(fā)展。其中，年輕化要達(dá)到的目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)新老干部的正常合作與交替，防止和消除干部隊(duì)伍的老化

2、和僵化現(xiàn)象，使干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠形成以中青年為主體的梯次年齡結(jié)構(gòu)，充滿生機(jī)與活力，以適應(yīng)繁重艱巨的工作任務(wù)，并造就一代又一代的革命事業(yè)接班人，以保持黨的路線、方針、政策的連續(xù)性，保證黨和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。
　　 干部年輕化作為一項(xiàng)黨的政策，在特定的歷史時(shí)期發(fā)揮了巨大的積極的作用。近年來(lái)，我國(guó)一些部門著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊(duì)伍，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的整體功能和綜合素質(zhì)，大力推進(jìn)干部年輕化，在領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和干部任職

3、年限合理化方面進(jìn)行了一些積極的探索和實(shí)踐，取得了一定的成效。然而，在具體實(shí)踐中，干部年輕化確實(shí)在一些地方的執(zhí)行過(guò)程中存在誤區(qū)，給干部工作帶來(lái)了負(fù)面影響。
　　 本選題是一篇專題研究性質(zhì)的論文，主要運(yùn)用公共管理及人力資源管理的相關(guān)理論，試對(duì)我國(guó)公共部門執(zhí)行干部年輕化政策時(shí)所產(chǎn)生的問題進(jìn)行分析研究，同時(shí)主要在干部年輕化政策的合法性、選拔干部應(yīng)遵循的原則、創(chuàng)新干部選拔制度以及用人機(jī)制等方面提出相關(guān)對(duì)策及建議，以期有些部門早日走出用人誤