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文檔簡介
1、目前，國外許多國家已成功將外包用于人力資源管理領(lǐng)域，推動了人力資源管理外包在全球范圍內(nèi)的迅速發(fā)展。采取人力資源管理外包可以使公共部門人力資源管理工作從事務(wù)性向戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，集中更多精力強化核心業(yè)務(wù)工作，從而大大提高管理效率，推動公共部門人力資源管理核心性變革。我國公共部門人力資源管理外包目前尚處于起步階段，雖然進行了一些的積極探索和嘗試，并取得了一定成效，但依然存在許多問題和不足，需要在今后的改革進程中逐步加以完善。本文在闡明公共部門人力
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