我國公共部門人力資源管理問題研究.pdf

1、公共部門人力資源管理研究問題是我國學(xué)界近幾年的研究熱點(diǎn)。這是因?yàn)椋杭訌?qiáng)執(zhí)政黨的執(zhí)政能力建設(shè)需要大批公共部門人員參與實(shí)施和努力奮斗，黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)需要探索在市場經(jīng)濟(jì)新形勢下的公共部門人力資源隊(duì)伍的約束激勵(lì)機(jī)制，事業(yè)單位的深化改革直接影響到事業(yè)單位改革的成敗，國有企業(yè)勞動(dòng)人事工資制度的改革還需要進(jìn)一步深化。在我國長期面臨宏觀就業(yè)壓力和公共部門人力資源地位和待遇相當(dāng)優(yōu)越客觀的情況下，人們進(jìn)入公共部門就業(yè)的愿望非常強(qiáng)烈，如何保證公共部門人力資

2、源素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)平等、競爭、擇優(yōu)的就業(yè)政策非常重要。我國公共部門人力資源管理問題研究具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。我們必須充分重視公共部門的人力資源管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒國外公共部門人力資源管理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入研究公共部門人力資源管理現(xiàn)狀，努力完善我國公共部門的人力資源管理，以進(jìn)一步提高公共部門的工作效率。 本文分四部分論述了我國公共部門人力資源管理的若干問題。首先分析了西方人力資源開發(fā)與管理理論的產(chǎn)生和發(fā)展，以及公共部門人力資源管理