我國公共部門人力資源管理信息化研究.pdf

1、上世紀九十年代后，以計算機和網(wǎng)絡技術(shù)為核心的信息技術(shù)對公共部門人力資源管理領域的滲透進一步加深。國外對公共部門人力資源管理信息化的研究較為成熟，很多研究己經(jīng)進入人力資源管理決策支持系統(tǒng)和專家系統(tǒng)的領域,而我國無論是在理論方面還是實踐方面都遠遠落后于世界水平。另外，為順應公共行政“管理主義”傾向、信息時代“壓平層級制”的發(fā)展趨勢，本文對我國公共部門人力資源管理信息化進行了深入探討。
　　本文首先從我國公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀和發(fā)展

2、趨勢出發(fā)，對公共部門人力資源管理信息化的含義、演化過程、適應性等從理論上進行了闡述；其次，在理論分析的基礎上，結(jié)合其發(fā)展的實際，對我國公共部門人力資源管理信息化面臨的困境及成因進行了剖析；再次，本文對我國公共部門人力資源管理信息化建設路徑即公共部門人力資源管理信息化建設規(guī)劃、公共部門人力資源管理信息化建設保障、公共部門人力資源管理信息化建設系統(tǒng)實施進行了探討；最后，對公共部門人力資源管理信息化研究進行了展望：未來我國公共部門人力資源管理