我國公共部門人力資源管理信息化研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、上世紀(jì)九十年代后，以計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為核心的信息技術(shù)對公共部門人力資源管理領(lǐng)域的滲透進(jìn)一步加深。國外對公共部門人力資源管理信息化的研究較為成熟，很多研究己經(jīng)進(jìn)入人力資源管理決策支持系統(tǒng)和專家系統(tǒng)的領(lǐng)域,而我國無論是在理論方面還是實(shí)踐方面都遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于世界水平。另外，為順應(yīng)公共行政“管理主義”傾向、信息時(shí)代“壓平層級制”的發(fā)展趨勢，本文對我國公共部門人力資源管理信息化進(jìn)行了深入探討。
　　本文首先從我國公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀和發(fā)展

2、趨勢出發(fā)，對公共部門人力資源管理信息化的含義、演化過程、適應(yīng)性等從理論上進(jìn)行了闡述；其次，在理論分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合其發(fā)展的實(shí)際，對我國公共部門人力資源管理信息化面臨的困境及成因進(jìn)行了剖析；再次，本文對我國公共部門人力資源管理信息化建設(shè)路徑即公共部門人力資源管理信息化建設(shè)規(guī)劃、公共部門人力資源管理信息化建設(shè)保障、公共部門人力資源管理信息化建設(shè)系統(tǒng)實(shí)施進(jìn)行了探討；最后，對公共部門人力資源管理信息化研究進(jìn)行了展望：未來我國公共部門人力資源管理

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