組織公平對員工敬業(yè)度的影響研究——組織認同的中介效應檢驗.pdf

1、員工敬業(yè)度作為考核企業(yè)管理效率的重要指標，已經得到企業(yè)界和學術界越來越多的重視，敬業(yè)的員工能夠為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤，在為客戶服務的時候能夠更加專注，在面對跳槽的誘惑時也能夠更加的堅定。近幾年來，很多學者和管理咨詢機構的研究都發(fā)現(xiàn)，組織公平感是影響員工敬業(yè)度的主要因素之一，一個公平的組織環(huán)境會讓員工感受組織對自身權利的重視，會增強員工對組織、同事和上級的信任，這些都在一定程度上滿足了員工在職業(yè)生涯發(fā)展中的情感需要，從而提升了員工對組織的敬

2、業(yè)度。
　　 組織公平對員工敬業(yè)度的影響雖然已經得到相關研究的證實，但對于兩者之間作用機制的研究目前還很少，我們認為預測指標組織公平與結果變量員工敬業(yè)度之間的影響會受到某個中介變量的影響，在本研究中，影響組織公平和員工敬業(yè)度之間的中介變量是組織認同。
　　 本研究采用問卷調研的方法，選取了西安、杭州等地的員工作為樣本，采用SPSS16.0軟件對問卷數(shù)據(jù)進行了相關分析，得出了如下結論:(1)組織公平與組織認同顯著正相關;(