金融行業(yè)新員工組織認同感對員工敬業(yè)度影響研究.pdf

1、隨著金融改革的不斷深化,金融行業(yè)的競爭日趨激烈,金融行業(yè)競爭實質(zhì)上是人才的競爭。但是金融行業(yè)也存在現(xiàn)有員工積極性不高、創(chuàng)造性不能有效發(fā)揮、員工流失率較高等嚴重問題。因此.吸納穩(wěn)定性高的員工并提高現(xiàn)有員工的積極性成為我國金融行業(yè)面臨的一個共同的難題。
　　最近幾年,越來越多的企業(yè)開始重視員工的敬業(yè)度,尤其是新員工的敬業(yè)度。一方面是由于員工敬業(yè)度與員工的工作績效、企業(yè)績效等緊密相關(guān);另一方面是由于新員工對工作積極性將決定企業(yè)未來發(fā)展的

2、動力,也是企業(yè)成功的重要因素。組織認同感是員工對組織的一種歸屬感與組織成員身份的自我認知,表現(xiàn)為組織成員在心理和行為方面與其所加入的組織具有一致性。企業(yè)員工對于組織的認同情況,將決定著這些員工在組織中的行為和行動,組織認同感高的員工更愿意表現(xiàn)出對組織的支持態(tài)度,做出的決策也往往與企業(yè)的目標一致。本文從金融行業(yè)新員工這個獨特視角,探討金融行業(yè)新員工組織認同感和員工敬業(yè)度的現(xiàn)狀,不同背景變量對組織認同感、員工敬業(yè)度的差異化影響,以及對金融行

3、業(yè)新員工組織認同感與員工敬業(yè)度之間的作用關(guān)系進行深入研究,從而豐富了我國在該研究領域的研究成果。
　　本文首先對金融行業(yè)新員工進行界定,探討組織認同感和員工敬業(yè)度的研究歷程、結(jié)構(gòu)維度、前因和后果變量等。在此基礎上構(gòu)建金融行業(yè)新員工組織認同感對員工敬業(yè)度作用的模型、提出研究假設、定義研究變量、設計調(diào)查問卷等。然后.運用統(tǒng)計軟件SPSSl8.0對樣本數(shù)據(jù)進行描述性分析、差異性分析、相關(guān)分析和回歸分析,得到的主要結(jié)論如下:通過相關(guān)分析得

4、出,在整體上金融行業(yè)新員工組織認同感與員工敬業(yè)度呈顯著正相關(guān),即金融行業(yè)新員工組織認同感越高,員工敬業(yè)度越高;在維度方面,情感性組織認同感和評價性組織認同感都與員工敬業(yè)度的兩個維度呈顯著正相關(guān),而認知性組織認同感與工作敬業(yè)度呈顯著正相關(guān)。通過回歸分析得出。金融行業(yè)新員工組織認同感整體及三個維度對員工敬業(yè)度有顯著預測作用,從重要程度來看,分別是情感性組織認同感、評價性組織認同感、認知性組織認同感。最后,為金融行業(yè)新員工敬業(yè)度的提升提供一些