IT企業(yè)員工組織公平、組織政治知覺對壓力的影響研究.pdf

1、本研究以IT企業(yè)員工為研究對象，探討其感受到的壓力與組織公平、組織政治知覺之間的關(guān)系，并分析組織政治知覺在組織公平與壓力之間的中介作用以及領(lǐng)導(dǎo)一成員交換關(guān)系在組織政治知覺與壓力之間的緩沖作用。 本文的研究可以分為三個步驟：首先是文獻回顧，在大量文獻閱讀的基礎(chǔ)上，提出本研究的構(gòu)思模型和相關(guān)的研究假設(shè)；其次是問卷設(shè)計與調(diào)研，通過訪談和預(yù)調(diào)研驗證構(gòu)思及修改了問卷；最后是問卷研究，在對杭州、上海等城市的IT企業(yè)員工進行問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，

2、利用SPSSl3.0的分析結(jié)果進一步驗證本研究的構(gòu)思模型。研究結(jié)果基本證實了本研究提出的假設(shè)，主要結(jié)論有：1、IT企業(yè)員工的壓力感知處于中等水平，我們對此既應(yīng)有高度的重視，但也不用過度憂慮。 2、組織公平與員工壓力高度負(fù)相關(guān)。其中分配公平與程序公平能夠較好地預(yù)測壓力水平，而互動公平對壓力感的預(yù)測作用并不顯著。 3、組織政治知覺可以有效地預(yù)測員工的壓力水平。 4、組織公平與組織政治知覺也呈現(xiàn)高度負(fù)相關(guān)。其中分配公