企業(yè)員工敬業(yè)度的組織影響因素研究.pdf

1、員工敬業(yè)度對企業(yè)績效及企業(yè)的競爭力有著重要的影響。調(diào)查顯示我國員工敬業(yè)度普遍不高，本研究的目的就是要通過實(shí)證的方法，對企業(yè)員工敬業(yè)度的一些相關(guān)影響因素進(jìn)行研究，找到提升企業(yè)員工敬業(yè)度的途徑。 對于敬業(yè)度影響因素的研究，國外雖獲得了一些有價(jià)值的成果，但研究比較少、不夠成熟；國內(nèi)的研究剛剛起步，尚沒有關(guān)于人力資源實(shí)踐、支持性上級關(guān)系、組織支持感對敬業(yè)度影響的實(shí)證研究。所以研究人力資源實(shí)踐、支持性上級關(guān)系、組織支持感、敬業(yè)度之間的關(guān)系

2、對于提高員工的敬業(yè)水平具有一定的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。本研究就擬以組織支持感為中介變量，研究人力資源實(shí)踐、支持性上級關(guān)系對員工敬業(yè)度的影響。 研究首先對May自編的《支持性上級關(guān)系問卷》和《敬業(yè)度問卷》進(jìn)行修訂，然后采取問卷調(diào)查的方法，利用《人力資源實(shí)踐問卷》、《支持性上級關(guān)系問卷中國版》、《組織支持感問卷》、《敬業(yè)度問卷中國版》分別對山東省煤炭、電力、化工行業(yè)的企業(yè)員工進(jìn)行測量，運(yùn)用SPSS10.0統(tǒng)計(jì)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，通過C

3、ronbacb α系數(shù)信度分析、因素分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、皮爾遜積差相關(guān)、多元回歸分析、路徑分析等手段進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。研究結(jié)果顯示： 1.人口統(tǒng)計(jì)變量對員工敬業(yè)度具有不同程度的影響； 2.整體人力資源實(shí)踐系統(tǒng)對組織支持感有顯著影響； 3.整體人力資源實(shí)踐系統(tǒng)對敬業(yè)度有顯著影響； 4.不同的人力資源實(shí)踐對組織支持感的影響存在差異； 5.不同的人力資源實(shí)踐對敬業(yè)度的影響存在差異；