2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、建立生態(tài)文明社會(huì)不僅是國(guó)家的重要戰(zhàn)略部署,同時(shí)也成為公眾和企業(yè)的迫切需求。建立生態(tài)文明社會(huì)的主體是企業(yè),企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)由“理性經(jīng)濟(jì)人”向“生態(tài)社會(huì)經(jīng)濟(jì)人”的轉(zhuǎn)變,成為環(huán)境問題解決的關(guān)鍵。企業(yè)環(huán)境責(zé)任的履行需要通過信息傳遞機(jī)制轉(zhuǎn)移到利益相關(guān)者手中。傳統(tǒng)環(huán)境下,財(cái)務(wù)信息成為利益相關(guān)者關(guān)注的焦點(diǎn),在建設(shè)美麗中國(guó)的現(xiàn)階段,環(huán)境責(zé)任信息作為非財(cái)務(wù)信息的代表,成為政府、投資者、債權(quán)人等利益相關(guān)者關(guān)注的重要信息。鑒于環(huán)境責(zé)任承擔(dān)的重要性及利益相關(guān)者對(duì)非

2、財(cái)務(wù)信息的高度關(guān)注,本文研究目的主要是探究企業(yè)環(huán)境責(zé)任動(dòng)因。管理層是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的中心,對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決策和環(huán)境決策具有決定性影響,鑒于能力特征近年來成為學(xué)者研究的熱點(diǎn),能力特征越來越成為管理層綜合素質(zhì)的體現(xiàn),為此本文以能力特征作為切入點(diǎn)研究環(huán)境責(zé)任動(dòng)因。不可否認(rèn),中國(guó)特殊的制度環(huán)境會(huì)影響管理層的行為決策,因此在本文的研究中引入制度壓力作為調(diào)節(jié)變量,探究在模仿壓力、強(qiáng)制壓力、規(guī)范壓力是否能夠發(fā)揮其應(yīng)有的規(guī)制作用和激勵(lì)作用。本文研究的核心

3、焦點(diǎn)是如何調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境來促使企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任,并提高環(huán)境責(zé)任績(jī)效。
  首先,本文以高階梯隊(duì)倫理和聲譽(yù)理論作為研究的理論基礎(chǔ),深入剖析管理層能力特征對(duì)環(huán)境責(zé)任的影響機(jī)理,在制度理論和合法性理論的基礎(chǔ)上,通過對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、信息披露制度、授信審批制度等的分析,總結(jié)當(dāng)前影響我國(guó)企業(yè)的制度壓力,根據(jù)壓力來源及特征將壓力分為強(qiáng)制壓力、模仿壓力和規(guī)范壓力,探究在上述壓力下管理層能力如何影響企業(yè)環(huán)境責(zé)任選擇和環(huán)境責(zé)任績(jī)效,提出文

4、章的研究假設(shè)。
  其次,在查閱社會(huì)責(zé)任報(bào)告的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)環(huán)境責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,將環(huán)境責(zé)任分為環(huán)境責(zé)任選擇和環(huán)境責(zé)任績(jī)效,分析制造業(yè)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行現(xiàn)狀。針對(duì)分類的三種壓力,設(shè)計(jì)制度壓力的衡量指標(biāo),并對(duì)當(dāng)前制造業(yè)企業(yè)受到的制度壓力進(jìn)行分析。
  再次,以面板數(shù)據(jù)模型為研究方法,通過 Hausman、LM、WALD、B-P檢驗(yàn)選擇隨機(jī)效應(yīng)模型對(duì)環(huán)境責(zé)任選擇和管理層能力的相關(guān)性進(jìn)行檢驗(yàn),選擇固定效應(yīng)模型對(duì)環(huán)境責(zé)任績(jī)效和管理層能力

5、的相關(guān)性進(jìn)行檢驗(yàn),研究結(jié)果證實(shí)了管理層能力對(duì)環(huán)境責(zé)任的正向影響,同時(shí)表明模仿壓力和強(qiáng)制壓力對(duì)二者的正相關(guān)關(guān)系具有正向的調(diào)節(jié)作用,而規(guī)范壓力的調(diào)節(jié)作用未得到證實(shí)。進(jìn)一步地,采用替換變量的方法對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),研究結(jié)果保持不變。
  最后,在總結(jié)制造業(yè)企業(yè)環(huán)境責(zé)任和制度壓力現(xiàn)狀分析以及實(shí)證研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,本文從管理層、政府、市場(chǎng)、非政府組織四個(gè)視角提出了對(duì)策建議,以期能夠構(gòu)建約束和激勵(lì)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的內(nèi)部治理機(jī)制和制度環(huán)境

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