制造業(yè)上市公司管理層特征與成本粘性的相關(guān)性研究.pdf

1、成本費用是制造業(yè)企業(yè)進行日常經(jīng)營管理的重點，特別是執(zhí)行低成本戰(zhàn)略的制造業(yè)企業(yè)，進行成本費用控制顯得尤為重要。傳統(tǒng)的成本性態(tài)理論認為成本與業(yè)務量之間是一種對稱線性關(guān)系，成本的變化速度與業(yè)務量的變化方向無關(guān)。然而，眾多學者通過研究發(fā)現(xiàn)，研究結(jié)果表明成本變動與業(yè)務量變動并非是一種線性對稱關(guān)系，而是在不同變動方向上呈現(xiàn)非對稱的關(guān)系，即成本在業(yè)務增加時的邊際增加率大于業(yè)務減少時的邊際減少率，這種現(xiàn)象即為成本粘性。近年來，眾多學者對成本粘性存在性、

2、成本粘性動因、影響因素等方面做了大量的研究，鮮有從管理層角度出發(fā)，用實證方法系統(tǒng)的研究管理層特征對成本粘性的影響。
　　本文選取了深滬兩市A股上市的880家制造類上市公司2009年-2013年之間的數(shù)據(jù)作為研究樣本。本文主要從管理層角度出發(fā)，選取管理層自利行為動機、管理層獲取信息的能力、管理層激勵水平、董事會制約這四個大方面的特征變量，其中管理層激勵特征包含管理層薪酬和管理層持股比例，董事會制約包括獨立董事比例、董事長與CEO兩職

3、設置，總共包括六個變量。本文采用理論分析與實證檢驗結(jié)合的研究方法，在理論分析的基礎上提出本文的七個假設，先用EXCEL對數(shù)據(jù)進行預處理，然后應用SPSS進行描述統(tǒng)計和回歸檢驗。
　　實證研究表明：（1）我國制造類上市公司整體是存在成本粘性的。（2）隨著管理層自利行為動機的增加，成本粘性也隨之增加。（3）隨著時間跨度的拉長，管理層獲取信息的能力越多，總成本粘性將會降低。（4）管理層激勵措施會降低成本粘性，管理層獲得更多的薪酬激勵和股