公司治理結(jié)構(gòu)、高管團隊薪酬差距與企業(yè)績效--來自我國滬深兩市工業(yè)類上市公司的數(shù)據(jù).pdf

1、密級：公開IIIIIIIIIILLIIIIIIIIIIIlllllllIIIIIlqllIIIIlUlY3347498膨爐z角矢乎碩士學(xué)位論文論文題目：公司治理結(jié)構(gòu)、高管團隊薪酬差距與企業(yè)績效——來自我國滬深兩市工業(yè)類上市公司的數(shù)據(jù)提交日期：2018年1月堡主蘭篁笙莖竺望塑堡塹塑：童篁里墜塹型耋絲蘭壘些塹塾二二窶皂墊里鯊鎏塑史三些耋圭墮坌望塑塑塑通過尋找高管團隊薪酬差距的形成原因作為突破口，探討高管團隊薪酬差距與企業(yè)績效的關(guān)系以及高管團

2、隊薪酬差距是否具有中介作用，構(gòu)建本文的理論模型，并提出假設(shè)；第三，本文通過Excel對上市公司二手數(shù)據(jù)的搜集整理，運用spss220分析軟件對研究數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析、驗證假設(shè)；最后，在當(dāng)前現(xiàn)有的研究基礎(chǔ)上，對本文的研究結(jié)果進行解釋與討論，并提出相關(guān)的政策建議。本文的研究結(jié)論如下：(1)在工業(yè)類上市公司中，國有股比例與企業(yè)短期績效正相關(guān)，國有股比例越高，企業(yè)資產(chǎn)回報率會提高；但是與企業(yè)長期績效負相關(guān)，國有股比例越大，企業(yè)的股票市值越小。(2

3、)董事會規(guī)模與企業(yè)長期績效呈負相關(guān)關(guān)系；(3)董事會成員持股比例與企業(yè)長短期績效均為正相關(guān)；(4)監(jiān)事會規(guī)模與企業(yè)長短期績效呈負相關(guān)關(guān)系；(5)監(jiān)事會成員持股比例與企業(yè)長短期績效呈正相關(guān)關(guān)系；(6)國有股比例與高管團隊內(nèi)部薪酬差距不存在顯著的相關(guān)關(guān)系；(7)董事會規(guī)模與高管團隊內(nèi)部薪酬差距正相關(guān)，董事會規(guī)模越大，高管團隊內(nèi)部薪酬差距也越大。(8)董事會成員持股比例與高管團隊內(nèi)部薪酬差距不存在顯著的相關(guān)關(guān)系。(9)監(jiān)事會規(guī)模與高管團隊內(nèi)部