2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、目前我國上市公司的高管薪酬問題依舊得到諸多關注。每年上市公司年報披露后,高管薪酬便引起社會廣泛爭議。在2013年的高管薪酬排行榜中,方大特鋼的鐘崇武以稅前1973.54萬元居于榜首,而2012年的冠軍王石則屈居第二,年薪為1590萬元。高管年薪第一名和第二名相差383.54萬元。但是從企業(yè)業(yè)績來看,萬科A的凈利潤是方大特鋼的26倍。另外,方大特鋼2013年的凈利潤增長率為7.5%,而鐘崇武2013年的年薪卻比2012年增長了30%。這說

2、明了我國部分上市公司出現高管薪酬與企業(yè)績效脫鉤的現象。根據我國公司法規(guī)定,董事會有權聘任或解聘公司經理并決定其報酬,即董事會治理對高管薪酬有著重要影響。我國的民營上市公司通常規(guī)模較小,受資本、股東能力等方面的限制更容易產生信息不對稱問題,因而公司治理問題也更為突出。所以本文以民營上市公司為研究對象,對董事會結構、高管薪酬及企業(yè)績效三者之間的關系進行研究。這不僅有利于解決我國民營上市公司的公司治理和高管薪酬問題,而且有助于提高企業(yè)的績效、

3、推動公司治理理論和高管薪酬機制的發(fā)展與完善。
  本文在梳理國內外相關文獻的基礎上,以我國民營上市公司為樣本,從國泰安民營上市公司數據庫搜集相關數據,運用描述性統計和多元線性回歸的方法,檢驗了我國民營上市公司的董事會結構、高管薪酬與企業(yè)績效之間的相關性,并根據研究結論提出相應的建議。研究結論顯示,民營上市公司的董事會結構與高管薪酬存在顯著的相關性。其中,獨立董事比例、董事會規(guī)模、董事長與總經理兩職合一與高管薪酬呈顯著正相關關系。而

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