上市公司高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距影響因素研究——基于滬深300數(shù)據(jù)的實(shí)證研究.pdf

1、密級(jí)桂林電子科技大學(xué)碩士學(xué)位論文題目上市公司高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距影響因素研究——基于滬深300數(shù)據(jù)的實(shí)證研究（英文）TheinfluencefactsofthepaymentgapbetweenthesenimanagementteamoflistingCpationanEmpiricalresearchbasedon300datainShanghaiShenzhen研究生學(xué)號(hào):1305202009研究生姓名:匡倩指導(dǎo)教師姓名、職務(wù)指導(dǎo)教師

2、姓名、職務(wù):袁勝軍教授申請(qǐng)學(xué)位門(mén)類(lèi):管理學(xué)學(xué)科、專(zhuān)科、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):企業(yè)管理提交論文日期:2016年4月論文答辯日期:2016年6月摘要I摘要自2005年我國(guó)首次要求上市公司在年報(bào)內(nèi)披露高管成員薪酬信息以來(lái)，高管年度薪酬的具體數(shù)字開(kāi)始進(jìn)入大眾視野。同一企業(yè)內(nèi)高管團(tuán)隊(duì)中某些高管人員極高的薪酬、巨額的在職消費(fèi)、高管與職員之間薪酬天差地別；不同企業(yè)、不同行業(yè)高管之間的薪酬水平的巨大差距；壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)高管之間薪酬水平懸殊等等，都使得高管團(tuán)隊(duì)

3、薪酬問(wèn)題備受矚目。高管薪酬決策作為公司治理研究的重要課題，其研究焦點(diǎn)集中在薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)兩方面。對(duì)于前者的研究成果可算碩果累累，而后者的研究成果相對(duì)就少了許多。而高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距對(duì)于高管薪酬結(jié)構(gòu)的研究至關(guān)重要。已有的錦標(biāo)賽理論、行為理論、權(quán)變理論、管理層權(quán)利論都給高管薪酬差距的研究奠定了較好的理論基礎(chǔ)。本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的綜述，結(jié)合我國(guó)上市公司實(shí)情，對(duì)影響高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距伸縮的因素進(jìn)行分析。進(jìn)而提出公司績(jī)效、治理結(jié)構(gòu)、基本特征

4、和高管特征與高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距之間關(guān)系的假說(shuō)。并以2010年和2014年滬深300指數(shù)內(nèi)上市公司為樣本，對(duì)高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距和其影響因素之間的關(guān)系的假說(shuō)進(jìn)行了實(shí)證分析。實(shí)證表明公司績(jī)效、治理結(jié)構(gòu)、基本特征和高管特征均對(duì)高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距有著重要影響，但不同因素影響方向具有差異。在目前的市場(chǎng)環(huán)境下，錦標(biāo)賽理論對(duì)我國(guó)上市公司的發(fā)展具有較強(qiáng)適應(yīng)性，但是在擴(kuò)大薪酬差距的同時(shí)應(yīng)考慮向歐美學(xué)習(xí)兼顧公平，讓薪酬差距體現(xiàn)在獎(jiǎng)金上。上市公司的股權(quán)性質(zhì)和結(jié)構(gòu)兩個(gè)