我國公務員激勵機制的問題審視與對策構建.pdf

1、隨著經濟改革的不斷深入，進一步推進政府改革、提高行政效率的任務被提上了議事日程。然而，要完成這一任務，就必須健全和完善公務員激勵機制，造就一支精干、高效、務實、廉潔的公務員隊伍。因此，將“我國公務員激勵機制的問題審視與對策構建”作為論文的選題，進行系統(tǒng)深入的研究，具有重要的現實意義和理論價值。 本文以馬克思主義的激勵理論和西方國家管理學界的激勵理論為指導，運用公共管理學、經濟學等學科的基本原理以及規(guī)范分析與實證分析相結合的方法，

2、充分借鑒國外公務員制度建設及企業(yè)組織人力資源管理的成功經驗，結合自身感悟，對我國公務員激勵機制問題進行了較為系統(tǒng)深入的探討。 全文結構除導論外，由三個部分組成。第一部分：公務員激勵機制相關理論闡釋。該部分界定了公務員激勵機制的概念，闡述了公務員激勵機制的理論基礎以及完善公務員激勵機制的現實意義。第二部分：我國公務員激勵機制建設狀況審視。該部分回顧了我國公務員激勵機制建設歷程，結合當前實際，分析了我國公務員激勵機制建設存在的問題及

3、其成因。第三部分：完善我國公務員激勵機制的對策構建。該部分既提出了完善我國公務員激勵機制的總體要求：把握公務員的心理特點、明了公務員的實際需求以及運用先進的激勵理論，又提出了完善公務員激勵機制的具體舉措：創(chuàng)造和諧的行政環(huán)境、建立完善的制度體系以及綜合運用多樣化的激勵方法。 本文的創(chuàng)新之處：(1)從現代人力資源管理的視角研究我國公務員激勵機制的理論基礎、存在的問題及其成因和對策構建。(2)借鑒國外公務員制度建設及企業(yè)組織人力資源管