我國(guó)公務(wù)員廉政激勵(lì)機(jī)制探討.pdf

1、近年來(lái)全國(guó)許多公務(wù)員因經(jīng)濟(jì)犯罪落馬，特別是省、部級(jí)以上高級(jí)公務(wù)員因涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪、怠政等各種原因被處罰。定編定責(zé)的政府機(jī)構(gòu)不能實(shí)現(xiàn)自身責(zé)能，行政效率低下，許多地方政府先后成立了一站式行政審批中心、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境辦公室等機(jī)構(gòu)，但推諉扯皮現(xiàn)象依然存在，未從根本上解決問題。因此，研究公務(wù)員廉政問題在理論上和實(shí)踐上都有一定的意義。本文運(yùn)用激勵(lì)理論和管理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)學(xué)科的基本理論，采用系統(tǒng)分析、比較分析等研究方法，分析比較多種激勵(lì)理論，通過(guò)在

2、一定的層次上借鑒國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制、分析理解“養(yǎng)廉銀”制度這一封建時(shí)期我國(guó)廉政典型制度，揭示了不同的廉政機(jī)制就會(huì)有不同的政府公共行政效果。 通過(guò)對(duì)公務(wù)員廉政激勵(lì)機(jī)制研究現(xiàn)狀和當(dāng)前公務(wù)員廉政激勵(lì)機(jī)制存在的主要問題分析。理解分析研究了激勵(lì)理論，并將之應(yīng)用于公務(wù)員管理中激勵(lì)機(jī)制的完善，結(jié)合公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建立的目的，我國(guó)公務(wù)員廉政激勵(lì)機(jī)制原則上應(yīng)該是一個(gè)適時(shí)調(diào)整的機(jī)制，是一個(gè)有目標(biāo)引導(dǎo)的機(jī)制，是一個(gè)法為先導(dǎo)的機(jī)制，是一個(gè)能夠促進(jìn)全民發(fā)展