勞動派遣制度的法律分析.pdf

1、勞動法在我國頒布實施以來不過短短的十年時間,而在這十年中,勞動關系發(fā)生了巨大的變化,進行市場經濟體制改革以后,原來的鐵飯碗被打破,計劃經濟時期的就業(yè)方式被全員勞動合同制所取代,勞動合同廣泛的開始實行。勞動關系受到用人單位和勞動者的普遍關注。而今,在法律規(guī)范下,通過勞動合同而建立的勞動法律關系已經成為勞動力就業(yè)中的主流法律關系。勞動者的社會保險也開始社會化,企業(yè)不僅擁有了自主的經營權,還擁有了自主的用工權。由于人口膨脹,就業(yè)問題日益嚴峻;

2、社會分工的復雜化和多樣化,導致了許多新型就業(yè)方式的出現(xiàn),如非全日制就業(yè)、勞動派遣等。而目前的勞動法理論體系和立法框架對這些法律關系無法完全容納和調整,因此出現(xiàn)了法律的空白,社會中的弱勢群體——廣大的勞動者。迫于生存的壓力,只能在權益得不到保障的現(xiàn)實中委曲求全。因此,筆者從保護弱者、規(guī)范勞動關系、完善勞動法律的目的出發(fā),選取了勞動派遣這樣一個目前迅速發(fā)展的就業(yè)方式作為研究對象,希望通過本文的論述,可以闡明勞動派遣的法律關系,界定當事人的權