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1、勞動(dòng)力派遣,作為一種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的新型勞動(dòng)模式,自其產(chǎn)生以來(lái)因在各國(guó)都具有廣泛的適用性而獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。引入我國(guó)后,也因與我國(guó)特殊的國(guó)情背景相契合而日益發(fā)揮了其重要的作用。我國(guó)于2007年6月通過(guò)并已于2008年1月1日正式生效的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力派遣作出了專(zhuān)節(jié)規(guī)定,結(jié)束了我國(guó)勞動(dòng)力派遣長(zhǎng)期無(wú)法可依的歷史。但實(shí)際上自新法施行以來(lái),無(wú)論是學(xué)理界亦或?qū)崉?wù)界均對(duì)其存在著不小的爭(zhēng)議。本文擬從勞動(dòng)力派遣的概念、特征、成因及其法律規(guī)制的理論
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