新生代員工工作價值觀對其工作績效的影響研究.pdf

1、隨著組織行為學(xué)的發(fā)展，員工工作價值觀對工作績效的影響廣泛的進(jìn)入到我們的研究領(lǐng)域。國外關(guān)于員工工作價值觀對工績效影響的理論研究明顯要早于國內(nèi)研究，并且比國內(nèi)研究要更為成熟，更為完善，特別是以工作價值觀為前因變量的研究就更是如此，因此，本研究試圖用工作價值觀作為前因變量來研究工作價值觀對工作績效的影響，以期能對該領(lǐng)域的研究有一定的促進(jìn)作用。
　　當(dāng)前，我國80后、90后的新生代員工已經(jīng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。新生代員工憑借良好的知識

2、技能和開拓創(chuàng)新能力成為企業(yè)成長與發(fā)展的寶貴資源，因此，企業(yè)人力資源管理工作為了更好的吸引、激勵并留住新生代中的優(yōu)秀人才，就必須制定出適應(yīng)新生代員工的需要的相關(guān)制度和企業(yè)文化。本文以新生代員工作為研究對象，在回顧以往工作價值觀與工作績效研究的基礎(chǔ)上，探討了新生代員工工作價值觀與工作績效之間的關(guān)系，以及不同人口統(tǒng)計學(xué)變量的新生代員工在工作價值觀及工作績效上的差異，進(jìn)而得出如下結(jié)論:1）新生代員工工作價值觀五維度中:利他奉獻(xiàn)、聲望地位、人際關(guān)

3、系、均對關(guān)系績效都具有顯著正向促進(jìn)作用，職業(yè)發(fā)展和安全穩(wěn)定對關(guān)系績效無顯著影響;2）新生代員工工作價值觀五維度中:聲望地位、職業(yè)發(fā)展和安全穩(wěn)定三個維度對任務(wù)績效均具有顯著正向促進(jìn)作用，利他奉獻(xiàn)和人際關(guān)系對任務(wù)績效無顯著影響;3）新生代員工工作價值觀五維度中:利他奉獻(xiàn)、聲望地位和職業(yè)發(fā)展三個維度對學(xué)習(xí)績效具有正向促進(jìn)作用，人際關(guān)系和安全穩(wěn)定對學(xué)習(xí)績效無顯著影響。
　　關(guān)注新生代員工的工作價值觀，指導(dǎo)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)而提高企業(yè)績效是