某市國稅局公務員激勵機制的研究.pdf

1、人員激勵問題是現(xiàn)代公共管理研究的熱點問題之一。近年來，隨著中國加入WTO，政府職能部門在內(nèi)部的現(xiàn)代化浪潮和外部的全球化浪潮的沖擊下，面臨著更為嚴峻的挑戰(zhàn)與考驗，其中國稅機關(guān)作為國家行政執(zhí)法機關(guān)，擔負著為國家聚財?shù)闹厝?，因此國稅部門也就被推到了挑戰(zhàn)的風前浪尖。我國政府部門也開始關(guān)注、研究和應用包括激勵機制在內(nèi)的多種現(xiàn)代公共管理手段，但是，由于我們起步較晚，對我國的各級政府來說，公務員激勵理論的研究和實際應用仍是一個全新的課題。在此過程中建

2、立有效的國稅公務員激勵機制是做好各項工作的重要環(huán)節(jié)和基礎工作，也是加強干部隊伍管理，充分調(diào)動工作人員的積極性、認真履行崗位職責、促進行風建設、提高整體素質(zhì)的重要措施。 本文從某市國稅公務員的實際情況出發(fā)，由該市國稅公務員激勵機制中存在的問題出發(fā)，分析出問題存在的工作環(huán)境和制度影響的原因，確定出了文章的思路。文章通過引述和闡釋西方國家管理學界的激勵理論和需要層次理論、成就需要理論、雙因素理論、期望理論、強化理論、公平理論和豪斯的綜

3、合激勵模式取得的成功經(jīng)驗，同時，通過對國內(nèi)外激勵理論的綜述以及影響激勵因素和效能的介紹得出結(jié)論：激勵機制在轉(zhuǎn)變政府職能、發(fā)展市場經(jīng)濟、提高公務員能力等方面有著重要意義；接著文章對研究對象“某市國稅局”的分析和研究，運用相關(guān)理論，對該局公務員激勵機制中存在的四大問題——主要體現(xiàn)重監(jiān)督輕激勵、收入分配制度不合理，利益激勵約束不足、片面強調(diào)精神激勵及競爭機制激勵不足——的原因進行認真剖析，隨后在確定目標和原則的情況下，提出了改進的具體方案，通