護士工作沉浸與組織氣氛、工作績效的現(xiàn)狀及相關(guān)性研究.pdf

1、目的：
　　了解護士的工作沉浸、組織氣氛、工作績效的現(xiàn)狀及其影響因素，探討它們之間的相互關(guān)系，為醫(yī)院護理管理提供參考依據(jù)。
　　方法：
　　采取便利整群抽樣法抽取湖南省衡陽市2家三甲醫(yī)院680名臨床護士作為研究對象。采用《一般人口學資料調(diào)查表》、《護士工作沉浸問卷》、《護士組織氣氛感知量表》、《護士工作績效量表》對研究對象進行調(diào)查，數(shù)據(jù)收集后采用Epidata3.1錄入，并用SPSS20.0軟件進行統(tǒng)計分析，統(tǒng)計學方法

2、如：描述性統(tǒng)計分析、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析。
　　結(jié)果：
　　1、護士工作沉浸總值均分為（4.22±0.41）分，處于中等水平，五個維度中得分最高的是維度“時間感的改變”，為（4.52±0.54）分，得分最低的是維度“控制工作任務”，為（3.87±0.39）分；護士組織氣氛總值均分為（3.02±0.31）分，處于中等水平，六個維度中得分最高的是“質(zhì)量管理”維度,為（3.24±0.37）分，得分最低的是“人力資

3、源管理”維度，為（2.54±0.13）分；工作績效總值均分為（4.12±0.46）分，處于中等偏上水平，三個維度中得分最高的是“任務績效”維度，為（4.35±0.51）分，得分最低的是“工作奉獻”維度，為（3.86±0.35）分。
　　2、不同科室、年齡、婚姻狀況、工作年限、職稱和月收入對護士工作沉浸的得分有影響，得分差異有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）；對不同學歷、職稱、職務、聘用制和月收入的護士的組織氣氛進行得分比較，差異具有統(tǒng)計

4、學意義（P＜0.05）；對不同學歷、職稱、職務、聘用制和月收入的護士的工作績效進行得分比較，差異具有統(tǒng)計學意義（P＜0.05）。
　　3、護士組織氣氛及各維度與工作沉浸及各維度有顯著正相關(guān)性（P＜0.05）；工作沉浸及各維度與工作績效及各維度有顯著正相關(guān)性（P＜0.05）。
　　結(jié)論：
　　1、三甲醫(yī)院護士工作沉浸處于中等水平，其影響因素有科室、年齡、婚姻狀況、工作年限、職稱和月收入。
　　2、三甲醫(yī)院護士組織氣