企業(yè)組織氛圍與績(jī)效管理相關(guān)性研究.pdf_第1頁(yè)
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1、 本研究使用組織氛圍量表和績(jī)效管理過(guò)程關(guān)鍵因素量表對(duì)132名企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了相關(guān)分析。結(jié)果表明：　　(1)企業(yè)的組織氛圍包括五個(gè)主要因素：?jiǎn)T工滿(mǎn)意度、團(tuán)隊(duì)承諾、個(gè)體自主性、工作標(biāo)準(zhǔn)和員工回報(bào)。　　(2)企業(yè)中績(jī)效管理與組織氛圍的員工滿(mǎn)意度指標(biāo)之間均存在較高相關(guān)；與員工回報(bào)指標(biāo)均不相關(guān)或存在較高的負(fù)相關(guān)?！　?3)國(guó)企績(jī)效管理與團(tuán)隊(duì)承諾和工作標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的相關(guān)較高；與工作回報(bào)指標(biāo)的相關(guān)較低。　　(4)民企

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