企業(yè)領導風格對員工建言意愿的影響研究——基于心理授權(quán)中介變量的分析_第1頁
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1、分類號 密級企業(yè)領導風格對員工建言意愿的影響研究一一基于心理授權(quán)中介變量的分析I m p a c t o f C o r p o r a t e L e a d e r s h i p S t y l eo nS u g g e s t i o nW i s h e s——I n t e r m e d i a r y V a r i a b l e s A n a l y s i s B a s e d o nP s y c h o

2、l o g i c a lE m p o w e r m e n t指導教師姓名、職稱 塞9 吐垂絲撞湖南師范大學學位評定委員會辦公室二0 一四年六月作用，即通過領導風格能夠強化員工的心理感知，進而激發(fā)員工的建言意愿。根據(jù)實證研究的結(jié)論，本文提出了以下幾點管理方面的建議：第一，管理者要權(quán)變地運用領導風格，和諧領導員工關(guān)系；第二，要鼓勵員工積極參與決策，強化員工心理授權(quán)；第三，企業(yè)內(nèi)部要完善激勵機制，營造良好的建言氛圍；第四，企業(yè)領導者優(yōu)

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