誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究—基于心理資本的中介作用.pdf

1、在處于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期間,企業(yè)的誠(chéng)信得到了高度的重視,特別是領(lǐng)導(dǎo)者的誠(chéng)信問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)者誠(chéng)信對(duì)追隨者所產(chǎn)生的一系列心理、態(tài)度和行為的改變,已經(jīng)成為影響他們工作績(jī)效的重要因素。由于誠(chéng)信問(wèn)題可以應(yīng)用到整個(gè)社會(huì)范圍中,本研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)心理資本與領(lǐng)導(dǎo)者誠(chéng)信、員工工作績(jī)效有著密切的關(guān)聯(lián),將心理資本引入誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、工作績(jī)效的研究中,研究分析三者之間的關(guān)系,對(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)和心理資本的研究也有重要的理論意義。
　　文章首先通過(guò)回顧大量的國(guó)內(nèi)

2、外的相關(guān)文獻(xiàn),總結(jié)相關(guān)研究的理論成果和不足之處;并且構(gòu)建了誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、心理資本和工作績(jī)效三個(gè)變量的研究關(guān)系的理論框架,據(jù)此提出相關(guān)的假設(shè)。
　　在理論構(gòu)建的基礎(chǔ)上,本文的實(shí)證研究分兩個(gè)階段:
　　(1)小樣本測(cè)試。小范圍發(fā)放92份問(wèn)卷,對(duì)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、心理資本和工作績(jī)效三份量表進(jìn)行項(xiàng)目分析和探索性因子分析,剔除相關(guān)題項(xiàng),形成文章最終的問(wèn)卷。
　　(2)實(shí)證分析。首先對(duì)回收的211份問(wèn)卷進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析,然后對(duì)問(wèn)卷的信度、效