參與型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響研究——基于心理授權(quán)的中介作用.pdf

1、隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，組織公民行為作為個(gè)體自愿做出的一系列利組織的角色外行為，對(duì)于企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)顯得尤為重要?；仡櫼酝P(guān)于組織公民行為影響因素的文獻(xiàn)研究，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被認(rèn)為是組織公民行為的重要前因變量。而領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格作為一個(gè)龐大的理論體系，不斷涌現(xiàn)出一批新的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。鑒于此，本文以企業(yè)員工為研究對(duì)象，探索參與型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為的影響，并引入心理授權(quán)作為中介變量，豐富領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織公民行為的實(shí)證研究。
　　在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，依據(jù)社會(huì)交換理論

2、和激勵(lì)理論提出研究假設(shè)并構(gòu)建相應(yīng)的研究模型，以杭州、北京、鄭州等多地區(qū)企業(yè)287名員工為樣本展開實(shí)證研究，并利用統(tǒng)計(jì)分析軟件SPSS17.0對(duì)問卷進(jìn)行相關(guān)分析。所得主要結(jié)論如下：
　　（1）因子分析將心理授權(quán)擬合為工作意義、工作自主性、自我效能感和工作影響四個(gè)維度；將組織公民行為擬合為組織導(dǎo)向的公民行為(OCBO)和個(gè)體導(dǎo)向的公民行為(OCBI)兩個(gè)維度。
　?。?）方差分析表明人口特征變量在主要研究變量上存在差異，主要表現(xiàn)

3、為：參與型領(lǐng)導(dǎo)在性別和年齡上存在顯著差異；心理授權(quán)、組織公民行為在職位和年齡上存在顯著差異。
　?。?）相關(guān)分析表明參與型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為及其各維度、參與型領(lǐng)導(dǎo)與心理授權(quán)及其各維度、心理授權(quán)與組織公民行為及其各維度均顯著正相關(guān)，且加入個(gè)體特征變量發(fā)現(xiàn)，年齡、職位與所研究變量存在相關(guān)性。
　?。?）回歸分析結(jié)果顯示，參與型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)組織公民行為及其兩個(gè)維度、心理授權(quán)及其工作意義、工作自主性和自我效能三個(gè)維度具有正向預(yù)測(cè)作用，心理