授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)85后知識(shí)型員工建言行為的影響研究——以一般自我效能感為中介變量.pdf

1、在這個(gè)頭腦風(fēng)暴的信息化時(shí)代，企業(yè)要想保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須保持對(duì)信息的全面掌控，不斷地發(fā)展創(chuàng)新。面對(duì)龐大的信息網(wǎng)絡(luò)，單憑領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人往往是無法搜集和發(fā)現(xiàn)所有問題，而知識(shí)型員工作為企業(yè)最重要的智慧資源，是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的源泉，如何有效地利用這些資源，使他們?yōu)榱似髽I(yè)發(fā)展主動(dòng)建言獻(xiàn)策便顯得尤為重要。
　　本文以剛進(jìn)入職場(chǎng)不久的85后知識(shí)型員工為研究對(duì)象，因?yàn)樗麄兪亲罹哂袝r(shí)代特征、最有創(chuàng)新意識(shí)、對(duì)信息變化反應(yīng)最靈敏的群體。通過對(duì)以往文獻(xiàn)中關(guān)于建

2、言行為、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等研究的整理和歸納，本研究選取授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)作為自變量，85后知識(shí)型員工建言行為作為因變量，員工的一般自我效能感為中介變量，研究三者之間的關(guān)系。利用以往研究中的成熟量表，共收集有效問卷227份，通過SPSS21.0和AMOS22.0等軟件驗(yàn)證了問卷整體具有良好的信度和效度。
　　本文的研究結(jié)果表明，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于85后知識(shí)型員工的建言行為具有積極地推動(dòng)作用，85后知識(shí)型員工的一般自我效能感對(duì)其建言行為具有積極地推動(dòng)作用