國企經(jīng)理人薪酬激勵(lì)制度研究

1、!現(xiàn)代管理科學(xué)!!““#年第$期一!提出問題從!“世紀(jì)#“年代末開始!$#歲想象“成為中國法律界#經(jīng)濟(jì)界非常熱門的詞語$很多為國家創(chuàng)造了不可計(jì)數(shù)財(cái)富的國企領(lǐng)導(dǎo)人紛紛落馬%法學(xué)界有一種理論%認(rèn)為當(dāng)一種制度被人們普遍的違反%那么就應(yīng)該反思制度本身的問題$那么多優(yōu)秀的企業(yè)家走上了犯罪道路被判重罪%是不是應(yīng)該反思我們的國企領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬制度$做好企業(yè)的關(guān)鍵是做好管理%而!管理的本質(zhì)是人力資源的管理“%要管好企業(yè)就要管好人%而對人力資源的管理正是目

2、前國有企業(yè)面臨的最大問題$根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論來說人才也是一種資本%即人力資源%人力資源是全球目前最稀缺的資源之一$怎樣招募人才@ABCDEFGHIJK)LM2NOPQRHSTIUVWX%O=%O=%MIjk=lmnyO=%&&3z|IJBCuv&e~????@?????=?O?%&&?!?ABC????R???%z??t?D????E?????w??Cy%&&%FGH?#?I9|????J???yO=%&&K!“#$%??????????