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1、該文從現(xiàn)實問題出發(fā),分析了中國企業(yè)高層管理者的地位和作用,回顧了改革以來企業(yè)經(jīng)理人分配制度的變遷和軌跡,論述了正是對企業(yè)經(jīng)理人分配制度的不合理、激勵與約束機(jī)制不健全造成了企業(yè)經(jīng)理人以腐敗侵害企業(yè)利益的問題.然后該言語通過對社會主義分配理論和西方主要相關(guān)經(jīng)濟(jì)理論的綜述,以及對美國企業(yè)實踐情況和中國三家民營高科技企業(yè)股票型薪酬方案的介紹,論證了經(jīng)理人股票型薪酬制度能夠較好地降低代理成本,分擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險,初步實現(xiàn)激勵與約束并舉和部分解決"59歲
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